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HR招聘最不喜欢遇到的问题

2020-01-22 16:58 | 来源:未知 | 责任编辑:本站编辑


  哪怕是专业做招聘的HR,也不喜欢遇到下面的这些问题。


  1.公司出现大面积人才流失


  尤其对于人才流动较强的行业来说,动不动就会出现大面积的人才流失。遇到这种情况,老板不会在乎,在乎的是HR。因为HR负责招聘的工作,可是面对众多的职位空缺,再有能力的HR也会犯难。毕竟饭要一口口的吃,人才也不是大批量能够招来的。


  2.用人部门没有告知用人需求


  当用人部门缺人的时候,不是简单的跟人力资源部门说一声就可以了。什么岗位缺人?岗位用人有什么要求,这些都需要对负责招聘的HR进行说明。不少企业的用人部门为了省事,只是简单说些是想,HR真正把人招来了,又站出来说招的人不合适。



  在HR招聘的过程中,也需要用人部门的参与。HR只能对人做一个基本的判断,在业务上还是需要用人部门进行判断。在招聘过程中,用人部门并不是甩手掌柜的角色!


  3.面试人员出现的问题


  a.衣着邋遢


  哪怕平时不怎么注重仪表,哪怕面试的企业不需要员工穿西装革履,但最基本的干净整洁是很必要的。这既是对即将面试工作的重视,也是对面试人员(HR)的尊重。


  有的职场人可能不太注意这一点,面试的时候穿着很随意,可能是穿了几个月的衣服(有异味),对于这种情况HR是很不喜欢的,也不利于求职人员的面试。



  b.面试迟到


  别的城市什么样不太清楚,北京企业面试时间都不会太早(上午9点半以后,下午2点半以后)。即便早上起不来,可以选择下午面试。迟到是不建议的,没有人喜欢迟到。


  对于HR来讲,求职人员在面试的时候迟到至少可以看出这些信息:对这次面试不重视,没有好的行为规划……不管哪种情况,会大大降低求职者在HR眼里的印象。


  关于HR招聘不喜欢遇到的问题,有的是企业内部,有的是外部求职人员。HR部门是企业极其重要的一个部门,不管内外都需要对HR有一定的重视。


  


  

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